Hvorfor coaching?
En coachingprosess har til hensikt å skape større bevissthet i forhold til eget liv, egne behov, verdier, evner og ferdigheter. Ved å fokusere på muligheter, ressurser, læring og bevisstgjøring skapes det et grunnlag for aktive handlinger.
Resultatet blir at den som coaches frigjør egne ressurser, forbedrer sine prestasjoner, utvikler større livskvalitet, og gjennom dette realiserer de ønsker og mål som er viktige for seg selv.
Bedriftskompetanse og coaching
Bedriftskompetanse definerer coaching som en metode/retning til å frigjøre menneskers potensial. Gjennom samtaler og teknikker vil en coach bidra til bevisstgjøring, motivasjon, læring, innsikt og handling på det faglige og personlige plan.
Bedriftskompetanse har til formål å bidra til utvikling og verdiskapning hos våre kunder. For å få til dette fokuserer vi på muligheter og potensialer framfor problemer og begrensninger.
Vi er opptatte av å få fram vinneregenskaper og energi. Vi hjelper ledere og medarbeidere i arbeidet med å frigjøre og bruke sin kompetanse og sitt personlige talent og egenskaper mer effektivt.
Vår sentrale oppgave er å fremme læreevne og forandring hos våre kunder, og å tilby metoder og opplegg som stimulerer og gir støtte til utviklingsarbeidet. Gjennom coaching får vi gjort nettopp dette - og slik bidrar vi til varig endring.
Vi tilbyr
Bedriftskompetanse tilbyr coaching innen ulike områder:
- Ledercoaching
- Karrierecoaching
- Teamcoaching
- Medarbeidercoaching
- Personlig coaching
- Formidlingscoaching
Coaching er utviklingssamtaler med sterkt fokus på måloppnåelse. Coachens oppgave er å motivere og konfrontere, og på den måten bidra til økt refleksjon og personlig vekst.
Det er et nyttig hjelpemiddel både i lederutvikling, karriereplanlegging, personlig utvikling og teamutvikling. Samtalene tar utgangspunkt i den enkeltes livs- og arbeidssituasjon, der coachens oppgave er å være en katalysator for å se muligheter og skape handling.
For mer informasjon ta kontakt med Marianne Telle for en uforpliktende samtale.