Enten behovet for personell er begrenset i tid og omfang, eller det viser seg at ansettelsesprosessen trekker ut i tid, er innleid lederskap et godt alternativ som en midlertidig løsning for å øke fleksibilitet og styreevne.
Eksempler på problemstillinger som kan gi behov for innleid lederskap:
- Stillingsvakanser
- Krisehåndtering
- Strategiutvikling
- Gjennomføring av omstillinger
- Oppbygging av ny forretningsvirksomhet
- Salg eller nedleggelse av virksomhet
- Ledelse av ordinær drift ved behov for avlastning
Bedriftskompetanse har i dag rådgivere med lang ledererfaring fra både næringslivet og offentlig sektor. Disse rådgiverne har allsidig bakgrunn, hvor fellesnevneren er kombinasjonen av utdannelse og lang ledererfaring. I tillegg har de aktuelle rådgiverne personlige egenskaper som gjør de spesielt skikket til å gå inn i slike oppdrag;
- Gode lederegenskaper
- Evne til hurtig å sette seg inn i oppdragsgivers virksomhet og situasjon
- Evne til å jobbe strukturert og metodisk
- Handlingskompetanse
- Målorientering
- Høy stressterskel og stor arbeidskapasitet
For mer informasjon ta kontakt med Marianne Telle for en uforpliktende samtale.