Årsakene kan være mange. Hastverk i rekrutteringsprosessen, manglende kompetanse på sjekk av vitnemål, samt usikkerhet relatert til hva man kan spørre om, er faktorer som ofte fører til at nødvendig informasjon ikke fremkommer. Samtidig har endringer i utdanningsløpene gjort det mer utfordrende å sjekke om oppgitt informasjon er riktig. I dag ser vi at det ikke er bare de ”eksotiske” CV-ene som er verdt å sjekke. Vi ser eksempler på kandidater som ikke har fullført graden de står oppført med, som har sminket på karakterer, og som ikke har gjennomført utdanningen i det hele tatt.
En feilansettelse kan for små bedrifter bli et økonomisk være eller ikke være. Risikoen for å bli lurt i en rekrutteringsprosess er absolutt til stede. En undersøkelse gjort av Næringslivets Sikkerhetsorganisasjon avdekker at bare en tredjedel av arbeidsgiverne sjekker om dokumentene er ekte. Flere internasjonale nettsider selger falske vitnemål, også fra norske høyskoler og universiteter. I en internasjonal undersøkelse Kelly Services gjorde blant 115 000 deltagere fra 33 land, oppga 12 % å ha vært uærlige i egen cv eller i et jobbintervju. I en undersøkelse fra HR Norge og Meditor Search innrømmer halvparten av lederne som har besvart at de noen ganger eller ofte opplever at inntrykket de får underveis i rekrutteringsprosessen ikke stemmer overens med opplysningene i CV eller annen dokumentasjon.
Bedriftskompetanse kan bistå deg med kvalitetssikring av kandidater og deres bakgrunnsinformasjon gjennom:
- Sjekk av vitnemål , attester og annen dokumentasjon
- Grundig referanseinnhenting
- Grundige og kompetansebaserte intervjuer – rekruttering er vår profesjon!
Dersom du ønsker mer informasjon kontakt Linn B. Sollund-Walberg for en uforpliktende samtale.