Hvorfor lederutviklingsprogram?
Det er resultatene dine som teller til syvende og sist! Spør derfor deg selv:
- Hva står jeg for som leder?
- Hva er mine mål som leder?
- Hvordan når jeg mine mål som leder?
- Hva ønsker jeg å oppnå ved å delta i et lederutviklingsprogram?
Det er du som har svaret, og Bedriftskompetanse har utviklet et fleksibelt program som hjelper deg å skape målbare resultater - både for din organisasjon og for deg selv som leder og medarbeider.
Vårt program
- Fremmer din personlige utvikling
- Handler om din jobb og din organisasjon
- Utvikler klarsyn og perspektiver
- Er opptatt av at lederteam skal utvikle seg til å bli gode sammen
- Er forankret i verdibasert ledelse
Gjennom programmet vil du:
- Få bedre forståelse av din organisasjon og lederrolle
- Analysere din lederrolle og arbeidssituasjon
- Få innsikt i dine sterke og svake sider
- Engasjere flere i din organisasjon i målrettet arbeid
Mål for programmet:
- Vi arbeider ut fra en klar visjon og gode verdier
- Bli mer bevisst dine egne holdninger og verdier som leder
- Få større selvinnsikt, slik at du mobiliserer dine indre ressurser for vekst og utvikling
- Utvikle personlig trygghet og selvtillit
- Utvikle et større register å spille på som leder
- Bli en bedre teamarbeider
Utgangspunktet er din egen lederrolle
Et utviklingsprogram er mest verdifullt når det tar utgangspunkt i deg som leder og i din unike situasjon, slik du opplever den. Lederutviklingsprogrammet er spesielt utviklet med tanke på ledergrupper som jobber sammen i samme organisasjon. At deltakerne er ulike og jobber med ulike saker og innenfor forskjellige fagfelt bidrar til økt klarsyn, nye perspektiver og tydeliggjøring av egne ressurser, noe som igjen fremskynder positive forandringer i lederrollen.
Dersom din virksomhet ønsker en videre dialog med oss om hvordan vi kan bistå med lederutvikling, ta kontakt med Marianne Telle for en uforpliktende samtale.