Onsdag 13. november (10:00 – 17:00)

 

Kunnskapsdeling i plenum:

Er HR-rollen den samme som før?

Om utviklingen av HR-rollen – muligheter og konsekvenser.

Rudi Kirkhaug, dr. philos. og professor i lederskap og organisasjon, Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet

Hva betyr digitalisering i HR?

Hvilken form for digitalisering skjer og hvilken effekt har dette på HR-ressursenes hverdag? Hva er suksesskriteriene for å lykkes?

Arne Krokan, professor i teknologi, kommunikasjon, organisasjon og ledelse, NTNU

 

Parallelle workshops:

A. Digitalisering: Passiv mottaker eller aktiv påvirker?

Hvilken rolle får eller tar HR i digitaliseringsprosesser?

Turid Aspenes, direktør for konsernutvikling, SpareBank 1 Nord-Norge

B. Rekruttering og digitalisering

Hvordan påvirker digitalisering rekrutteringsprosesser?

Martin Finholth, konsulent og rådgiver, Measurement Consulting

C. Smart HR-jobbing – muligheter i digitalisering

Erfaringer fra bruk av digitale verktøy i HR-arbeidet – hvilke utfordringer og muligheter gir det?

Hilde Jordan, direktør Organisasjon og Samfunn, NAV Troms og Finnmark

Dagen avsluttes med konferansemiddag på Storgata Camping kl. 19.00 – sosialt treff, tapas og minigolf.

 

Torsdag 14. november (08:30 – 15:00)

 

Parallelle workshops:

A. Hvordan håndtere at «One size does not fit all» - om generasjonsperspektivet

Hvordan kan vi best tiltrekke, jobbe med, utvikle og beholde medarbeidere i ulike aldre?

John-Ivar Strøm, HR-sjef, Salten Brann IKS

B. Operativ versus strategisk HR – om prioriteringsperspektivet og balanseevne

Hvordan kan medarbeidere i små HR-avdelinger sikre at deres arbeid både bygger opp under virksomhetens strategi og leverer på operativ personalstøtte?

Rigmor Abel, HR direktør, Norges sjømatråd

C. Etikk takk!

Når står du i et etisk dilemma? Hva gjør du?

Henrik Syse, seniorforsker, PRIO (Institutt for fredsforskning)

D. Det varsles eller klages – hva gjør vi? Om undersøkelsesplikt

Verktøyene du trenger for å håndtere varsler, klager og lignende utfordringer – på riktig tidspunkt.

Hanne-Ma Markussen, seniorrådgiver, Bedriftskompetanse AS

Jørn Unneland, daglig leder, Logos Consulting AS

 

Kunnskapsdeling i plenum:

Aktualisering av HR-utfordringer

Hva er mulig å få til gjennom godt HR-arbeid, selv om ting kan virke utfordrende? Historiefortelling hvor etikk blir et viktig stikkord.

Lena Elisabeth Nielsen, HR-sjef, Finnmarkssykehuset

Hvordan kan vi spille hverandre gode?

Han evnet å motivere sine spillere til å vinne kamper som de på forhånd var dømt til å tape. Hva kan vi som HR-ressurser lære av dette?

Egil «Drillo» Olsen, tidligere landslagstrener, forfatter og foredragsholder

Hva har vi nå i verktøykassen?

Hva har vi egentlig lært? Hva har vi fått med oss? Hvordan kan vi bruke det videre i vårt daglige arbeid? En oppsummering av HR-konferansen med gosh-effekt!

Inger-Gunn Sande, daglig leder, Nordnorsk Kommunikasjon

 

Påmelding og praktisk informasjon

Meld deg på HR-konferansen i Nord-Norge her.

Vi gjør oppmerksom på at antall deltakere er begrenset til 120. Det er også begrenset antall deltakere på de ulike workshopene, det kan derfor lønne seg med tidlig påmelding for å sikre deg plass på ønskede workshops.

 

Deltakeravgift:

Earlybird-pris, gjeldende til og med 30. juni: kr 7 850,-

Ordinær pris, gjeldende fra og med 1. juli: kr 8 950,- 

Påmeldingen er bindende fra registrering.

 

Praktisk informasjon: 

Ved bestilling av hotellrom på Clarion Hotel The Edge innen 13. oktober tilbys konferansepris på kr 1 320,- per døgn i enkeltrom (se bookingkode i påmeldingsskjema).