Faktaundersøkelse er en etisk forsvarlig og juridisk korrekt metode for å få frem og dokumentere de faktiske forhold i en arbeidsmiljøsak hvor det foreligger klage eller varsel på arbeidsmiljøet.
Faktaundersøkelsen er et formelt tiltak som imøtekommer arbeidsgivers særlige undersøkelsesplikt. Resultatene fra undersøkelsen brukes for å vurdere om de synliggjorte handlinger og situasjoner er å anse som brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Metoden er i tråd med den Europeiske rammeavtalen for håndtering av mobbing og trakassering i arbeidslivet undertegnet av partene i IA-samarbeidet i 2007, og de prinsipper for undersøkelsesplikten som Arbeidstilsynet anbefaler i mobbe- og trakasseringssaker; god saksgang, habilitet, dokumentasjon og kontradiksjon, samt at fakta belyses.
Vi tilbyr sertifisert rådgiver med nasjonalt etterspurt kompetanse for gjennomføring av undersøkelsen.
